工作之余参加公司培训，这种时间能算加班吗？

参加公司培训是否算加班需协商确定，一般不算。依据《劳动法》，与用人单位协商确定的培训不算加班，若未经协商延长工作时间，则需支付加班费。未及时支付加班费，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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参加公司培训不算加班，处理方式有协商和支付加班费两种。若培训为自愿且协商确定，则不计加班；若培训实为加班，应与工会和员工协商，并支付加班费。选择处理方式需根据培训性质和双方约定。
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培训不算加班。1.若培训为自愿且双方协商确定，则不计入工作时间，也不支付加班费。2.若培训实为工作需求且未经协商，则应按《劳动法》规定，与工会和员工协商后支付加班费，避免劳动纠纷。具体操作需根据实际情况灵活处理。