您可能想进一步了解实习期薪资最低标准的具体法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，实习生的薪资虽由实习协议约定，但协议中的薪资水平不能违反这一法律底线。因此，在签订实习协议时，应确保薪资条款符合上述法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保实习期间薪资权益不受侵害的关键在于：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》中关于实习期薪资的规定；签订明确的实习协议，确保协议中薪资条款合法、合理；保留薪资支付凭证，以便在权益受损时提供有效证据；遇到薪资问题时，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助或走法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若实习协议中的薪资低于法律规定，实习生可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求调整薪资至符合法律规定；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是若协商无果且权益受损，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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