仲裁是否可行？

工资被少发，仲裁是可行途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，工资争议可申请仲裁。长期少发工资属违法行为，若不及时处理，可能导致权益受损且难以追回。
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工资少发可仲裁。具体操作：1.收集工资条、银行流水等证据；2.向公司提出异议并尝试协商；3.若协商不成，1年内向劳动部门提起仲裁申请，提交相关证据；4.等待仲裁裁决，若不满可15日内提起诉讼。
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工资被少发，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与雇主协商，若协商无果，则向劳动部门提起仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更正式的法律保障。