下岗工人享低保时免交的3年社保，对工龄计算有

下岗工人享低保免交的3年社保，不影响工龄计算。工龄通常根据职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算，与社保缴费情况无直接关联。若社保权益受损或工龄计算出现争议，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师。
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从法律角度看，工龄计算主要依据职工的工作时间，与社保缴费情况无必然联系。对于下岗工人享低保免交社保的情况，常见的处理方式有两种：一是按照实际工作时间计算工龄，不受社保缴费影响；二是在社保权益受损时，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况，权衡利弊，选择最有利的方式。
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从法律角度，针对下岗工人享低保免交社保对工龄计算的影响，具体处理方式如下：1.若单位在计算工龄时，将免交的社保年限纳入考量，导致工龄计算不准确，职工可与单位沟通，要求按照实际工作时间计算工龄。2.若沟通无果，职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认工龄计算方式，并维护自身合法权益。3.在劳动仲裁过程中，职工应提供充分的证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的工作时间。若仲裁结果仍不满意，职工可依法向人民法院提起诉讼。4.在整个过程中，职工应咨询专业律师，了解自身权益，避免在维权过程中遭受不必要的损失。