7天试用期离职不给工资合法吗

7天试用期离职不给工资不合法。根据《劳动合同法》等法律规定，试用期工资需全额支付，不得克扣。若企业不支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐，甚至引发法律纠纷。
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试用期离职不给工资，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，若希望快速解决且双方有调解可能，可选劳动仲裁；若企业违法行为严重，希望直接处罚，则向劳动监察部门投诉。
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试用期离职应给工资。处理方式：1. 与企业沟通，要求支付工资，并保留好相关证据；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交劳动合同等证据；3. 也可向劳动监察部门投诉，由其对企业进行查处，并要求支付工资及可能的赔偿金。